I Ce-Tec tror vi på kommittent, og vi ansætter ikke nogle som vi ikke har set i øjnene og har haft en personlig samtale med.

Når vi har en jobforespørgsel fra en kunde, starter vi altid med at tjekke vores kandidatkartotek. Omkring 90% af vores åbne stillinger bliver besat af personer registreret i dette. Finder vi en passende kandidat fremsender vi en forespørgsel, om vedkommende kunne være interesseret i det forestående job.

Hvis vedkommende takker ja, skal vedkommende fremsende et opdateret CV og efter aftale fremsendes vedkommendes CV til kunden. I nogle tilfælde er det renset for navn og andre persongenkendelige data.

Skulle kunden være interesseret i vedkommende, indkaldes man først til en personlig samtale hos Ce-Tec, hvor vi skal forventningsafstemme jobbet og arbejdsbetingelserne. Falder det på plads, er det lidt forskellige alt efter kunde og stilling, dvs. om man kan ansættes direkte efter, eller om man skal til en jobsamtale hos kunden efterfølgende.

Får man jobbet og alle vilkår er aftalt i enighed, bliver man naturligvis ansat og man vil modtage sin ansættelseskontrakt kort efter.